お客様の「未来」を共につくる
資産運用パートナー
グランヴァンは、投資用マンションの企画・販売から管理・コンサルティングまでをワンストップで手掛ける、総合不動産企業です。
単に物件を売るのではなく、お客様一人ひとりの人生に寄り添い、将来の不安を安心に変える「ライフデザイン」を提案しています。
投資用マンション販売事業
自社ブランド「グランヴァン」シリーズを展開。
都心・駅近の資産価値が高い物件に特化し、お客様の将来に向けた資産形成をサポートします。
建物マネジメント事業
オーナー様に代わり、入居者募集から家賃回収、退去手続きまでをワンストップで担当。業界トップクラスの高い入居率を維持し、安定したマンション経営を実現します。
賃貸マネジメント事業
清掃や設備点検、修繕計画の立案など、建物の物理的なメンテナンスを徹底。入居者様には「快適な住まい」を、オーナー様には「色あせない資産価値」を提供し続けます。
長生きをリスクからワクワクへ変える、その最前線に立つ。
私たちの仕事は、不動産という人生で何度も購入するものではない高額な商品を通じて、お客様の未来に寄り添うことです。だからこそ、商品を売る以前に「この人を信じてみよう」と思っていただけるかどうかが、何よりも大切だと考えています。
私たちの他社に負けない特徴は、お客様の不安に真摯に向き合い、販売後も定期的なご連絡や運用点検、アフターサポートを通じて、長く関係を築いていることです。一つひとつの仕事を誠実に積み重ねる姿勢が、結果としてお客様からの信頼につながっています。
リーマンショックや東日本大震災といった困難な時代を経験する中で、私たちは営業の在り方を大きく見直しました。売ることだけに向き合うのではなく、オーナー様の不安に寄り添い、賃貸管理やアフターサポートを通じて長期的な関係を築く。その積み重ねが「ありがとう」「やってよかった」という言葉につながり、自然と紹介が生まれる組織へと変わっていきました。
私たちが絶対に変えない軸は三つあります。売りっぱなしにしないこと、賃貸価値を創り守ること、そして顧客満足を追求すること。顧客満足とは、目先の要望をすべて叶えることではありません。働く私たち自身が精神的・技術的に成長し、入居者満足を高めることで、結果としてオーナー様の資産価値を守る。それが本質だと考えています。
営業は、人の人生に深く関わる仕事です。特別な才能は必要ありません。失敗を恐れず、真剣に、粘り強く、一歩ずつ向き合える人。社会に必要とされる実感を重ねながら、自分の人生にもワクワクできる。そんな仲間と一緒に、人生100年時代のパートナーとして成長していきたいと思っています。
代表取締役太田 勝
社員メッセージ
なんとなく、から
目標を立てる毎日へ
社会人になった実感
なんとなく、から
目標を立てる毎日へ
社会人になった実感
営業部
2024年入社（新卒）
福井 莉美菜さん
どんな業務を担当していますか？
お客様の物件運用管理を行う中で、いただいたご相談にお応えしたり、物件の追加購入や、ご紹介をいただいた新規のお客様へのご提案を行っています。また、弊社主催セミナーの対応も任せていただいています。
失敗してしまったとき、悩んでいるとき、周りはどんな風にフォローしてくれましたか？
自分の作業を止めてまで、私がしっかり理解できるまで丁寧に教えてくれました。
先輩や上司は、自身の成功体験だけでなく失敗談もその都度共有してくださるため、同じような場面に直面した際に、その言葉を思い出して行動できることが多くあります。
学生時代と比べて「ここは成長した」と思う部分はありますか？
何事においても、目標を設定して行動するようになりました。学生時代は何となく毎日を過ごしていましたが、仕事を始めてからは、会社やお客様に求められていることを確実にやり切る必要があるため、日々目標を立てて行動するようになりました。そして、その目標を達成するための行動意識も変わりました。
距離が近いのは
オーナー様とも
仲間とも
距離が近いのは
オーナー様とも
仲間とも
営業部
2023年入社（新卒）
金森 玲音さん
最終的にこの会社を選んだ一番の理由はなんでしたか？
アフターサポートの説明を受けたときに、オーナー様との距離感や、入居者様まで配慮した取り組みがあり、こんなにサポートや管理に重きを置いた不動産会社はないなと感じたからです。
実際に働き始めて、そのイメージと大きく違いはありませんでした。仕事をするうえで大変な部分はもちろんありますが、オーナー様との距離感が近く、資産運用をお任せいただいたときには、それ以上の喜びがあります。
入社直後の研修で役立ったことや、印象に残っていることはありますか？
チームの先輩にマンツーマンで指導していただいたことです。OJTでは先輩が担当するオーナー様から購入当時の話や、現在の状況、将来マンション経営でどんなことをしていきたいかなどのビジョンを共有していただける機会があったことで、当社の扱う商品の価値や仕事のやりがいを改めて感じることができました。
先輩や同期とは普段どんなコミュニケーションをとっていますか？
仕事面では考え方や、どうすればお客様に喜んでいただけるかについて話しています。
仕事終わりには、よくご飯のお誘いをしていただけるので、仕事での悩みや日常生活の中での困りごとまで幅広く相談しています。しっかりした考え方や軸があるため、プライベートの面でも参考になっています。
気づける人が
チームも
お客様も支える
気づける人が
チームも
お客様も支える
営業部 主任
2020年入社（新卒）
山崎 結依菜さん
仕事でやりがいを感じたのはどんな時ですか？
お客様から「相談してよかった」「ありがとう」と感謝の言葉をいただいたときです。
不動産のご提案だけでなく、保険の見直しやライフプランの作成など、その方にとって役立つ情報をご提供した結果、弊社マンション以外のことでもご相談いただける関係性を築けたときに、大きなやりがいを感じます。
学生時代と比べて「ここは成長した」と思う部分はありますか？
相手の立場に立って先回りして考え、行動できるようになった点です。日頃から「気働き」を大切にする社風の中で働くことで、お客様はもちろん、チームメンバーや先輩が今何を求めているのかを考える習慣が身につきました。その積み重ねが、お客様との信頼関係づくりや提案の質の向上につながっていると感じています。
今後の目標や挑戦していきたいことを教えてください。
チームリーダーとして、チーム全員が継続的に成果を出せることを目標に取り組んでいます。将来的には、メンバー一人ひとりが自立して活躍できるよう、強みを活かしながら成長を支えられるリーダーになりたいと考えています。
一人じゃない
だから
挑戦し続けられる
一人じゃない
だから
挑戦し続けられる
営業部 係長
2020年入社（新卒）
坪 優斗さん
仕事で壁にぶつかった時はどう乗り越えましたか？
トライ＆エラーの繰り返しです。しかし、グランヴァンで働いているとトライ＆エラーの質が高くなると実感しています。それは、相談出来る相手の数が圧倒的に多いからだと思います。上司、先輩はさることながら、私よりも人生経験が豊富なオーナー様方のご意見を伺うことができ、様々な気付きや学びを得ることができます。オーナー様の存在が、挫折した時の心の支えになったこともあります。
今後の目標や挑戦していきたいことを教えてください。
仕事の目標は、管理職になることです。
現在は僕個人の目標よりもチーム全体の目標達成の方が喜びが大きいです。3年目ぐらいまでは全く芽の出なかった私が、今この役職になれていることは、当時の上司・先輩のおかげだと思っていますので、今度は私がその役目を全うする番だと心得ています。
プライベートでは、爬虫類や魚類含む動物を100匹飼うことが人生の夢です。
学生へメッセージ
入社が社会人人生のスタート地点であるならば、就職活動は準備運動の期間です。準備運動を疎かにする人は、競争に勝てないですし、いずれ怪我を負います。万全な状態でスタートラインに立てるように、悔いのないように就職活動に励んでいただければと思います。一緒に仕事ができる日を楽しみにしています！
グランヴァンの「今」を数字で。
会社の環境について
会社創立
従業員数
平均年齢
女性比率
ワーキングママ
紹介営業
年間休日
育児休暇取得率
宅地建物取引士取得率
会社の実績(グランヴァンシリーズ)について
販売物件数
23区への販売実績
物件は最寄り駅まで
入居率
環境と制度
グランヴァンは「やりたいが、叶う場所」として、社員一人一人が安心して成長し、長く活躍できる環境づくりを追求しています。
中でも、プロフェッショナルとしての基盤となる「健康」と、一生モノの武器となる「スキルアップ」への支援には特に注力しています。
最高のパフォーマンスは、健やかな体と心から
お客様に寄り添う社員自身が、常に健やかであることを大切に考えています。
そのため、グランヴァンでは予防から検診まで、健康維持にかかる費用を幅広く会社がサポートしています。
専門性を磨き、市場価値を高める
不動産運用のプロとして、お客様から信頼される専門知識を身につけるための支援は惜しみません。「学びたい」という意欲を会社が全面的にサポートします。
― 社員の生活をサポート
- 健康管理支援
- 毎年の健康診断をはじめ、人間ドックや婦人科検診、インフルエンザ予防接種の費用を会社が負担し、社員の健康管理をサポートしています。
- 社宅制度
- 通勤に便利な都内近郊の社宅を、家賃の50％負担で利用可能です。
- 育児短時間制度
- 小学校就学までの子を有し一定の要件を満たせば、1日2時間を限度に短時間勤務が取得できます。
- クラブオフ制度
- 国内の提携宿泊施設、レジャー施設、育児・介護等のライフサポート、映画チケットやスポーツ施設利用券など様々なサービスを「優待価格」にて利用できる会員限定サービスに無料加入できます。
― 社員のスキルアップをサポート
- 新人研修
- 入社後、ビジネスマナー研修・ビジネススキル研修を実施し、社会人としての基礎から丁寧に学べる環境を整えています。
- 社内勉強会
- 実務能力向上の為、 相続診断協会認定の教育機関である「株式会社吉澤相続事務所」や、 保険代理店登録をしている保険会社の方を招いて、社内勉強会を実施しています。
- e-ラーニング研修
- 業務に必要な知識やスキルを、eラーニングを通じて学べます。
自分のペースで取り組める研修制度です。
- 資格取得支援制度
- 資格取得に必要な書籍代を会社が負担するほか、
会社が取得を推奨している資格については、合格時に受験費用を補助しています。
一部資格については、資格手当の支給もあります。
― 社員の休息・休業をサポート
- 年次有給休暇
- 勤続年数に応じて年次有給休暇を付与しています。
入社1年目は10日付与されます。
- 長期休暇
- 年末年始・夏季・GWには、有給休暇とは別に、各5～8日程度の長期休暇があり、
しっかり休んでリフレッシュできる環境です。
- 振替休日制度
- 休日出勤した場合は、他の日に休みを取りやすい環境が整っています。
- 特別休暇
- 特別休暇として、年次有給休暇とは別に、有給で取得できる休暇制度があります。
結婚休暇（5日）・配偶者出産休暇（2日）・子女結婚休暇など、ライフイベントを大切にできる制度です。
- 育児休業制度
- 子どもが2歳に達するまで、育児休業を取得できます。
仕事と育児を両立しながら、長く働ける環境を整えています。
― 社員の特別をサポート
- お祝い金制度
- 結婚・出産・入学などの人生の節目や、
宅地建物取引士資格の取得時に、お祝い金を支給しています。
- 誕生日プレゼント制度
- 誕生月には、会長から誕生日プレゼントが贈られます。
※入社2年目以降が対象です。
DESCRIPTION募集要項
- 応募資格
- 大学、大学院2027年3月卒業見込みの方
- 給与
- ●コンサルティング営業職
295,200 円／月 （みなし残業代42時間分含む）※試用期間3ヶ月間は月額25万円
※上記は新卒（22歳）の場合の給与となります。
- 諸手当
- 交通費支給（当社規定による）
資格手当（月5万円まで）
その他各種手当
※営業職は高率歩合、報奨金制度あり（個人賞・部門達成賞など）
- 昇給
- 当社規定により随時
- 賞与
- なし（インセンティブあり）
- 勤務地
- 本社：東京都新宿区新宿2-13-12 住友不動産新宿御苑ビル2階
（東京メトロ丸の内線「新宿御苑前」駅徒歩3分、地下鉄都営新宿線・東京メトロ副都心線「新宿三丁目」駅下車徒歩4分）
- 勤務時間
- ●コンサルティング営業職
9:45～19:00（休憩75分）
- 休日休暇
- ●コンサルティング営業職
完全週休2日制（水日）
夏季休暇・年末年始休暇・GW連休などの長期休暇、有給休暇、慶弔休暇 など
- 保険
- 各種社会保険完備（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険）
- 福利厚生
- 社宅制度（通勤に便利な都内近郊の社宅を月額負担50％で利用可能）
社員研修旅行
産休・育休制度
資格取得支援制度（手当・合格祝金・テキスト代など）
企業型確定拠出年金制度
社員持株会
優待サービス「グランヴァンクラブオフ」無料入会
https://www.club-off.com/grandvan/index.cfm
採用実績校
亜細亜大学、大阪産業大学、神奈川大学、関西外国語大学、共立女子大学、群馬大学、国学院大学、国士舘大学、駒澤大学、駒沢女子大学、静岡県立大学、城西大学、駿河台大学、成蹊大学、専修大学、創価大学、大正大学、中央大学、帝京大学、東海大学、東京家政学院大学、東京国際大学、東京女子大学、東洋大学、獨協大学、二松学舎大学、日本大学、日本女子大学、白鴎大学、文教大学、法政大学、明治学院大学、横浜市立大学、立正大学、早稲田大学
